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拓展训练——发现团队的机能障碍

                               拓展培训(又称体验式培训)通过精心设计的培训项目刺激团队原本麻木的精神,引发出认知活动、情感活动、意志活动和交

                        往活动,从而达到团队合作的目的,增强团队凝聚力、执行力,达到挑战自我、熔炼团队的培训目标!

                         一 、拓展培训有助于缓解企业面临的三大挑战

                               挑战一,团队士气低落,影响工作效率企业员工的交流沟通减少,因为害怕交叉感染互相之间缺乏合作,甚至彼此的信任程度

                        大大下降。在工作上,团队配合不畅明显降低了工作效率,使领导力也大受影响。挑战二,员工对工作专注力明显下降在长期松散

                        的工作方式和节奏过后,精神难以集中;企业的文化和团队精神受到严峻考验企业的放假,使大量的工作被搁置,公司只好采取

                        弹性工作,或暂时放长假,原有的工作流程和方式被打乱,恢复后重新熟悉业务需要一定的时间。挑战三,员工压抑过久需要放

                        松调整在高度紧张和双重压力之下,坚持工作的员工身心疲惫,业务量急剧下降,现金出现倒流;许多日常工作无法开展,经销商

                        不愿上门,销售人员见不到客户,不能出差,不能集会等。

                       二、拓展培训分类
                              合声聚力根据多年培训实施经验及客户体验感受,依据培训场景的不同将拓展培训分为:场地拓展培训(背摔、断桥、天梯、

                       难逃生......)、野外拓展培训(定向闯关、野外宿营、峡谷穿越......)、水上拓展培训(无敌舰队、溯溪、瀑降、扎筏......)、军事拓展培训等。


场地拓展培训剪影


野外拓展训练剪影


水上拓展训练


军事拓展训练


团队拓展

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